九游会体育官方

九游会体育官方注重人才的培养和发展,拥有完善的薪酬体系、搭建优质的人才培养体系,践行管理能力与专业能力双提升,致力于培养复合型人才,切实促进员工与企业的共同成长。


完善的薪酬体系:
我们的目标是吸引行业优秀人才和精英人才,因此,我们提供良好的的薪资和福利条件,包括行业内有竞争力的薪酬待遇、五险一金、期权激励、节假日补助、一年一度的员工春游、体检等等。

优质的培训体系:
在九游会体育官方,公司希望建立学习型组织,关注每一个员工的。成长和职业技能的提升,通过丰富多样而又有针对性的培训,实现员工和企业的共同成长。

培养项目介绍:
基于集团人才培养体系,落实管理人才培养计划,已开设高管领导力训练营、中层管理能力加速、后备人才培养项目等分层鲜明的领导力培养项目,提升各层级人才管理能力。同时注重核心专才培养,实现专业人才的迅速成长。

打造协合之星团队:
开展“定向培养”人才培养机制,建立协合之星团队。
选派实绩突出的经营管理人才进行脱产学习深造,培养具有现代企业思维的管理团队,打造“企业将星”。
开展专业技能人才的培养,重视组织知识技能的沉淀,通过各类训练营等方式,重点培养企业各领域专业化的中坚骨干力量,打造“业务恒星”。
企业内部,分系统和专业后备人才库,实行动态储备、积分激励、定期跟踪、优胜劣汰。对后备管理人才梯队计划地开展系列集训、通过线下集训、线上网络课程学习,规定阅读任务等方式,拓展后备人才的思维,开阔视野,打造“明日之星”。
开展体系化的新员工培训及员工融入计划,通过集中授课、定向跟踪等形式,提高新员工的职业素养、加快融入速度,发现“成长之星”。
丰富培训活动的执行方式,通过知识竞答、文化宣传、技术交流、知识讲堂等形式,宣传企业文化、发现企业专才,发现“专业新星”。

 
培训活动展示: